Структура акта внедрения результатов диссертационного исследования

Итоговый результат вашей диссертации следует излагать в предельно короткой и корректной форме, представляя в виде перечня, который также опирается на конкретные формулировки, что обеспечивается посредством акта-справки внедрения исследовательских результатов. Справка актуальна для докторских и иных научных трудов, выполняющих диссертационные функции.

Образец справки о внедрении результатов диссертационного исследования требуется учёному секретарю научного совета организации, внедрившей результаты вашей работы в свою деятельность.

Пример акта:

План оформления:

1. Субъект, на территории которого осуществлялась реализация результатов научной работы.
2. В акт вносится справка с характеристиками уже внедренных на предприятии разработок и их назначение.
3. Степень и описание эффективности внедренных на объекте разработок.
4. Дополнительная информация, содержащая наиболее значимые выдержки из автореферата.

Акт внедрения прилагается к списку сопутствующих документов кандидатских и докторских трудов, наряду с отзывами и прочими исследовательскими протоколами, исполняя роль документального свидетельства обоснованной значимости внедренных планов и исследовательских разработок.

Важно чтобы внедрение произошло по какому-либо из пунктов научной новизны вашей диссертации, в противном случае в тексте справки потребуется доказывать, что внедрённые научной работой инновации действительно принесли пользу для обозначенной организации. Рекомендовано, чтобы акт был дан по внедрению результатов в отечественную научную деятельность, а не только в коммерческую. Важно использовать свежие знания в научной деятельности для получения новых знаний, а не просто с целью прибыли, хотя и в последнем случае есть возможность объяснить, что без данных вашего исследования и внедрения его результатов в бизнес-процесс прибыль попросту не сгенерировалась бы, а бизнес-процесса не существовало бы как такового. Например, вспомним исследования Абрахама Маслоу – они изначально применялись не для генерирования новых знаний, а для конкретных практических целей совершенствования управления корпорацией посредством новой системы мотивации сотрудников.

Содержание акта (справки) внедрения:

• научные источники;
• анализ исследовательского объекта;
• определение реальных проблем;
• итоговые результаты научной деятельности;
• разработанные методы и средства решения обнаруженных и изученных проблем.

Рекомендовано прилагать к научным трудам акт внедрения на бланке предприятия, на территории которого применялись полученные исследовательские результаты диссертации.